How to cite this paper
Santillán-Zapata, N., Venegas-Rodriguez, P., Espinoza-Yangali, J., Pahuacho-Rojas, K & Siuce-Simeon, G. (2020). Current and desired organizational culture of the financial system of the province of Huancayo, Peru.Management Science Letters , 10(12), 2721-2728.
Refrences
Abbasi, H., Sajjadi, S. N., & Kazemnejad, A. (2013). Validation of the Organizational culture Assessment Instrument (OCAI) based on the Competing Values Framework Model (CVF) within Iranian Sport Organizations (Federations).
Banco Central de Reservas del Perú. (2019). Reporte de Estabilidad Financiera. Recuperado de: http://www.bcrp.gob.pe/docs/Publicaciones/Reporte-Estabilidad-Financiera/2019/noviembre/ref-noviembre-2019.pdf
Barahona Pico, J. A., & Rodríguez Araujo, D. (2015). La cultura organizacional, un camino para humanizar la implemen-tación del sistema de gestión de calidad – ISO 9001:2008. SIGNOS - Investigación En Sistemas de Gestión, 7(2), 19.
Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2011). Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework. John Wiley & Sons.
Felipe, C. M., Roldán, J. L., & Leal-Rodríguez, A. L. (2017). Impact of Organizational Culture Values on Organizational Agility. Sustainability, 9(12), 2354. https://doi.org/10.3390/su9122354
Fuchs, R. M., & Torres, C. (2012). Los tipos de cultura y su relación con la rotación organizacional. Journal of Business, 4(1). https://doi.org/10.21678/jb.2012.57
Gómez Romero, J. G. I. (2017). La cultura empresarial y las incapacidades de aprendizaje organizacional en las Mipymes de Durango Capital. Universidad y Empresa, 19(33), 113. https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/empresa/a.4969
Guillén, I. j., & Aduna, A. P. (2008). La influencia de la cultura y del estilo de gestión sobre el clima organizacional. Es-tudio de caso de la mediana empresa en la delegación iztapalapa. Estudios Gerenciales, 24(106), 47–64. https://doi.org/10.1016/s0123-5923(08)70031-7
Gutiérrez Olvera, S., Montañez Moya, G. S., & Santamaría, C. A. (2017). La responsabilidad social y la cultura organiza-cional en las empresas familiares. Neumann Business Review, 3(2), 04–22. https://doi.org/10.22451/3002.nbr2017.vol3.2.10009
Hartnell, C. A., Yi Ou, A., & Kinicki, A. (2011). Organizational culture and organizational effectiveness: a meta-analytic investigation of the competing values framework's theoretical suppositions. Journal of applied psychology, 96(4), 677.
Hernández, R., Fernández, C. y Baptista, P. (2014). Metodología de la Investigación. México: Me Graw-Hill
Hogan, S. J., & Coote, L. V. (2014). Organizational culture, innovation, and performance: A test of Schein's model. Jour-nal of Business Research, 67(8), 1609-1621.
Linnenluecke, M. K., & Griffiths, A. (2010). Corporate sustainability and organizational culture. Journal of World Busi-ness, 45(4), 357-366.
MacIntosh, E. W., & Doherty, A. (2010). The influence of organizational culture on job satisfaction and intention to leave. Sport Management Review, 13(2), 106–117. https://doi.org/10.1016/j.smr.2009.04.006
Máynez-Guaderrama, A. I., Cavazos-Arroyo, J., & Nuño-De La Parra, J. P. (2012). La influencia de la cultura organiza-cional y la capacidad de absorción sobre la transferencia de conocimiento tácito intra-organizacional. Estudios Geren-ciales, 191–211. https://doi.org/10.18046/j.estger.2012.1485
Moonen, P. (2017). The impact of culture on the innovative strength of nations. Journal of Organizational Change Man-agement, 30(7), 1149–1183. https://doi.org/10.1108/jocm-08-2017-0311
Naranjo‐Valencia, J. C., Jiménez‐Jiménez, D., & Sanz‐Valle, R. (2011). Innovation or imitation? The role of organization-al culture. Management decision.
Nguyen, H. N., & Mohamed, S. (2011). Leadership behaviors, organizational culture and knowledge management practic-es. Journal of Management Development.
Prajogo, D. I., & McDermott, C. M. (2011). The relationship between multidimensional organizational culture and per-formance. International Journal of Operations & Production Management.
Schein, E. (1983). The role of the founder in creating organizational culture. Organizational dynamics, 12,13-28.
Schneider, B., Ehrhart, M. G., & Macey, W. H. (2013). Organizational climate and culture. Annual review of psychology, 64, 361-388.
Valle, A. T., Proaño, T. D., & Cruz, M. E. (2017). Estructura, cultura y cambio organizacional cultura – cambio –forma – fuerza. Revista Científica Hermes - FIPEN, 18, 304. https://doi.org/10.21710/rch.v18i0.343
Yu, T., & Wu, N. (2009). A review of study on the competing values framework. International Journal of Business and Management, 4(7), 37-42.
Zheng, W., Yang, B., & McLean, G. N. (2010). Linking organizational culture, structure, strategy, and organizational ef-fectiveness: Mediating role of knowledge management. Journal of Business Research, 63(7), 763-771.
Banco Central de Reservas del Perú. (2019). Reporte de Estabilidad Financiera. Recuperado de: http://www.bcrp.gob.pe/docs/Publicaciones/Reporte-Estabilidad-Financiera/2019/noviembre/ref-noviembre-2019.pdf
Barahona Pico, J. A., & Rodríguez Araujo, D. (2015). La cultura organizacional, un camino para humanizar la implemen-tación del sistema de gestión de calidad – ISO 9001:2008. SIGNOS - Investigación En Sistemas de Gestión, 7(2), 19.
Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2011). Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework. John Wiley & Sons.
Felipe, C. M., Roldán, J. L., & Leal-Rodríguez, A. L. (2017). Impact of Organizational Culture Values on Organizational Agility. Sustainability, 9(12), 2354. https://doi.org/10.3390/su9122354
Fuchs, R. M., & Torres, C. (2012). Los tipos de cultura y su relación con la rotación organizacional. Journal of Business, 4(1). https://doi.org/10.21678/jb.2012.57
Gómez Romero, J. G. I. (2017). La cultura empresarial y las incapacidades de aprendizaje organizacional en las Mipymes de Durango Capital. Universidad y Empresa, 19(33), 113. https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/empresa/a.4969
Guillén, I. j., & Aduna, A. P. (2008). La influencia de la cultura y del estilo de gestión sobre el clima organizacional. Es-tudio de caso de la mediana empresa en la delegación iztapalapa. Estudios Gerenciales, 24(106), 47–64. https://doi.org/10.1016/s0123-5923(08)70031-7
Gutiérrez Olvera, S., Montañez Moya, G. S., & Santamaría, C. A. (2017). La responsabilidad social y la cultura organiza-cional en las empresas familiares. Neumann Business Review, 3(2), 04–22. https://doi.org/10.22451/3002.nbr2017.vol3.2.10009
Hartnell, C. A., Yi Ou, A., & Kinicki, A. (2011). Organizational culture and organizational effectiveness: a meta-analytic investigation of the competing values framework's theoretical suppositions. Journal of applied psychology, 96(4), 677.
Hernández, R., Fernández, C. y Baptista, P. (2014). Metodología de la Investigación. México: Me Graw-Hill
Hogan, S. J., & Coote, L. V. (2014). Organizational culture, innovation, and performance: A test of Schein's model. Jour-nal of Business Research, 67(8), 1609-1621.
Linnenluecke, M. K., & Griffiths, A. (2010). Corporate sustainability and organizational culture. Journal of World Busi-ness, 45(4), 357-366.
MacIntosh, E. W., & Doherty, A. (2010). The influence of organizational culture on job satisfaction and intention to leave. Sport Management Review, 13(2), 106–117. https://doi.org/10.1016/j.smr.2009.04.006
Máynez-Guaderrama, A. I., Cavazos-Arroyo, J., & Nuño-De La Parra, J. P. (2012). La influencia de la cultura organiza-cional y la capacidad de absorción sobre la transferencia de conocimiento tácito intra-organizacional. Estudios Geren-ciales, 191–211. https://doi.org/10.18046/j.estger.2012.1485
Moonen, P. (2017). The impact of culture on the innovative strength of nations. Journal of Organizational Change Man-agement, 30(7), 1149–1183. https://doi.org/10.1108/jocm-08-2017-0311
Naranjo‐Valencia, J. C., Jiménez‐Jiménez, D., & Sanz‐Valle, R. (2011). Innovation or imitation? The role of organization-al culture. Management decision.
Nguyen, H. N., & Mohamed, S. (2011). Leadership behaviors, organizational culture and knowledge management practic-es. Journal of Management Development.
Prajogo, D. I., & McDermott, C. M. (2011). The relationship between multidimensional organizational culture and per-formance. International Journal of Operations & Production Management.
Schein, E. (1983). The role of the founder in creating organizational culture. Organizational dynamics, 12,13-28.
Schneider, B., Ehrhart, M. G., & Macey, W. H. (2013). Organizational climate and culture. Annual review of psychology, 64, 361-388.
Valle, A. T., Proaño, T. D., & Cruz, M. E. (2017). Estructura, cultura y cambio organizacional cultura – cambio –forma – fuerza. Revista Científica Hermes - FIPEN, 18, 304. https://doi.org/10.21710/rch.v18i0.343
Yu, T., & Wu, N. (2009). A review of study on the competing values framework. International Journal of Business and Management, 4(7), 37-42.
Zheng, W., Yang, B., & McLean, G. N. (2010). Linking organizational culture, structure, strategy, and organizational ef-fectiveness: Mediating role of knowledge management. Journal of Business Research, 63(7), 763-771.