How to cite this paper
Mukson, M., Hamidah, H & Prabuwono, A. (2021). Work environment and entrepreneurship orientation towards MSME performance through organizational commitment.Management Science Letters , 11(3), 871-878.
Refrences
Al-Jabari, B., & Ghazzawi, I. (2019). Organizational commitment: A review of the conceptual and empirical literature and a research agenda. International Leadership Journal, 11(1), 78–119.
Covin, J. G., & Miller, D. (2014). International entrepreneurial orientation: Conceptual considerations, Research themes, measurement issues, and future research directions. Entrepreneurship Theory and Practice, 38(11–44). https://doi.org/https://doi.org/10.1111/etap.12027
Dimitratos, P., Loukas, S., & Carter, S. (2004). The relationship between entrepreneurship and international performance: the importance of domestic environment. International Business Review, 13(1), 19–41. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.ibusrev.2003.08.001
Djuwita, R., Soemantri, R., & Prima, G. K. (2018). The influence of organizational commitment, implementation of accounting information system and workplace environment to the performance of work unit. Journal of Accounting Auditing and Business, 1(1), 86. https://doi.org/10.24198/jaab.v1i1.15657
Fachreza, Musnadi, S., & Majid, M. S. A. (2018). Pengaruh Motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan dampaknya pada kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 115–122.
Imroatun, S., & Sukirman. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Ekonomi/ Akuntansi Di Sma Negeri Se-Kabupaten Wonosobo. Economic Education Analysis Journal, 5(1), 181–194.
Kalangi. (2017). Orientasi Wirausaha Dan Orientasi Pasar Terhadap Inovasi Produk Dan Kinerja Bisnis (Studi Pada UMKM Rumah Makan Di Kota Tomohon). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 5(1), 1-18file:///D:/VINA PEBIANTI/Bu Hamidah/Pak Mukson.
Kalkavan, S., & Katrinli, A. (2014). The effects of managerial coaching behaviors on the employees' perception of job satisfaction, organisational commitment, and job performance: Case study on insurance industry in Turkey. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 150, 1137–1147. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2014.09.129
Lestari, I. D., Ratnawati, V., & Hanif, Rh. A. (2014). Pengaruh Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating ( Pada Perusahaan Perbankan Di Kota Pekanbaru ). JOM Fekon, 1(2), 1–16. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Looi, K. H., & Lhoo-Lattimore, C. (2015). Undergraduate students' entrepreneurial intention: born or made? International Journal of Entrepreneurship and Small Business, 26(1), 1–20. https://doi.org/10.1504/IJESB.2015.071317
LPPI. (2015). Profil Bisnis Usaha Mikro, Kecil Dan Menengah (Umkm). In Bank Indonesia dan LPPI.
Lukiastuti, F. (2012). Pengaruh Orientasi Wirausaha dan Kapabilitas Jejaring Usaha Terhadap Peningkatan Kinerja UKM dengan Komitmen Perilaku ( Studi Empiris pada Sentra UKM Batik di Sragen , Jawa Tengah ). Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 8(2), 155–175.
Lukman, N. S., & Adolfina. (2015). Analisis lingkungan kerja, komitmen organisasional, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Sulut Manado. EMBA, 3(1), 1013–1023.
Mangkunergara, A. P. (2003). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Martha, M. S. (2015). Sufficient characteristics and performance of lecturers outside Nyanyi is UIN Sunan Gunung Djati Bandung: As if the organization as a Moderating variable. Widayatama University Bandung.
Parinding, R. G. (2017). Analisis Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan, Dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Ketapang. Magistra Jurnal Ilmu Manajemen, 1(2), 88–107.
Permadi, A., Mawardi, M. K., & Bafadhal, A. S. (2018). Pengaruh orientasi kewirausahaan terhadap kinerja inovasi dengan orientasi pasar sebagai variabel intervening ( Survei Online Pada Pengelola Startup Anggota Surabaya Web Community ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 61(4), 201–209.
Pradhan, R. K., & Jena, L. K. (2017). Employee Performance at Workplace: Conceptual Model and Empirical Validation. Business Perspectives and Research, 5(1), 69–85. https://doi.org/https://doi.org/10.1177/2278533716671630
Prahasti, S., & Wahyono. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediator. Economic Education Analysis Journal, 7(2), 543–552.
Quick, J. C., & Nelson, D. L. (2013). Principles of organizational behavior realities and challenges (8th editio). Cengange Learning.
Rezaei, J., & Ortt, R. (2018). Entrepreneurial orientation and firm performance: the mediating role of functional performances. Management Research Review, 41(7), 878–900. https://doi.org/10.1108/MRR-03-2017-0092
Robbins, S. P., & Judge, T. (2013). Organizational Behaviour: Concept, Controvesies and Application. Prentice Hall.
Ryiadi, N., & Yasa, N. (2016). Kemampuan Inovasi Memediasi Pengaruh Orientasi Kewirausahaan Terhadap Kinerja Produk Imk Sektor Industri Makanan Di Kota Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(3), 253875.
Safar, I. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Direksi Pt Perkebunan Nusantara Xiv Makassar. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Kewirausahaan, 7(3), 254–262.
Samson, G. N., Waiganjo, M., & Koima, J. (2015). Effect of workplace environment on the performance of commercial Banks employees in Nakuru Town. International Journal of Managerial Studies and Research (IJMSR), 3(12), 76–89.
Setyawati, O. , & Abrilia, H. (2013). Pengaruh Orientasi Pasar Kewirausahaan dan Orientasi Pasar Terhadap Kinerja Perusahaan Melalui Keunggulan Bersaing dan Persepsi Ketidakpastian Lingkungan Sebagai Prediksi Bariable Moderasi. Jurnal Fokus Bisnis, 12(02), 20–32.
Sonnentag, S., & Frese, M. (2005). Performance Concepts and Performance Theory. Psychological Management of Individual Performance, January, 1–25. https://doi.org/10.1002/0470013419.ch1
Suci, P. R. (2009). Orientasi Kewirausahaan, Dinamika Lingkungan, dan Kemampuan Manajemen serta Dampaknya terhadap Kinerja (Studi pada Industri Kecil Menengah Bordir di Jawa Timur). Jurnal Aplikasi Manajemen, 7(2).
Suharto, Suyanto, & Hendri, N. (2019). The impact of organizational commitment on job performance. International Journal of Economics and Business Administration, 7(2), 189–206. https://doi.org/10.35808/ijeba/227
Suryana. (2014). Kewirausahaan (4th editio). Salemba.
Tawas, H., & Djodjobo, C. (2014). Pengaruh Orientasi Kewirausahaan, Inovasi Produk, Dan Keunggulan Bersaing Terhadap Kinerja Pemasaran Usaha Nasi Kuning Di Kota Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(3), 1214–1224. https://doi.org/10.35794/emba.v2i3.5800
Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja. Rajawali Press.
Wowor, G. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Terhadap Komitmen Organisasional Pada Karyawan Media Cahaya Pagi. Jurnal Administrasi Publik, 3(038).
Wulandari, D. A., & Prayitno, A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Penelitan Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 46–57. https://doi.org/10.33633/jpeb.v2i1.2234
Covin, J. G., & Miller, D. (2014). International entrepreneurial orientation: Conceptual considerations, Research themes, measurement issues, and future research directions. Entrepreneurship Theory and Practice, 38(11–44). https://doi.org/https://doi.org/10.1111/etap.12027
Dimitratos, P., Loukas, S., & Carter, S. (2004). The relationship between entrepreneurship and international performance: the importance of domestic environment. International Business Review, 13(1), 19–41. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.ibusrev.2003.08.001
Djuwita, R., Soemantri, R., & Prima, G. K. (2018). The influence of organizational commitment, implementation of accounting information system and workplace environment to the performance of work unit. Journal of Accounting Auditing and Business, 1(1), 86. https://doi.org/10.24198/jaab.v1i1.15657
Fachreza, Musnadi, S., & Majid, M. S. A. (2018). Pengaruh Motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan dampaknya pada kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 115–122.
Imroatun, S., & Sukirman. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Ekonomi/ Akuntansi Di Sma Negeri Se-Kabupaten Wonosobo. Economic Education Analysis Journal, 5(1), 181–194.
Kalangi. (2017). Orientasi Wirausaha Dan Orientasi Pasar Terhadap Inovasi Produk Dan Kinerja Bisnis (Studi Pada UMKM Rumah Makan Di Kota Tomohon). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 5(1), 1-18file:///D:/VINA PEBIANTI/Bu Hamidah/Pak Mukson.
Kalkavan, S., & Katrinli, A. (2014). The effects of managerial coaching behaviors on the employees' perception of job satisfaction, organisational commitment, and job performance: Case study on insurance industry in Turkey. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 150, 1137–1147. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2014.09.129
Lestari, I. D., Ratnawati, V., & Hanif, Rh. A. (2014). Pengaruh Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating ( Pada Perusahaan Perbankan Di Kota Pekanbaru ). JOM Fekon, 1(2), 1–16. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Looi, K. H., & Lhoo-Lattimore, C. (2015). Undergraduate students' entrepreneurial intention: born or made? International Journal of Entrepreneurship and Small Business, 26(1), 1–20. https://doi.org/10.1504/IJESB.2015.071317
LPPI. (2015). Profil Bisnis Usaha Mikro, Kecil Dan Menengah (Umkm). In Bank Indonesia dan LPPI.
Lukiastuti, F. (2012). Pengaruh Orientasi Wirausaha dan Kapabilitas Jejaring Usaha Terhadap Peningkatan Kinerja UKM dengan Komitmen Perilaku ( Studi Empiris pada Sentra UKM Batik di Sragen , Jawa Tengah ). Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 8(2), 155–175.
Lukman, N. S., & Adolfina. (2015). Analisis lingkungan kerja, komitmen organisasional, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Sulut Manado. EMBA, 3(1), 1013–1023.
Mangkunergara, A. P. (2003). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Martha, M. S. (2015). Sufficient characteristics and performance of lecturers outside Nyanyi is UIN Sunan Gunung Djati Bandung: As if the organization as a Moderating variable. Widayatama University Bandung.
Parinding, R. G. (2017). Analisis Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan, Dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Ketapang. Magistra Jurnal Ilmu Manajemen, 1(2), 88–107.
Permadi, A., Mawardi, M. K., & Bafadhal, A. S. (2018). Pengaruh orientasi kewirausahaan terhadap kinerja inovasi dengan orientasi pasar sebagai variabel intervening ( Survei Online Pada Pengelola Startup Anggota Surabaya Web Community ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 61(4), 201–209.
Pradhan, R. K., & Jena, L. K. (2017). Employee Performance at Workplace: Conceptual Model and Empirical Validation. Business Perspectives and Research, 5(1), 69–85. https://doi.org/https://doi.org/10.1177/2278533716671630
Prahasti, S., & Wahyono. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediator. Economic Education Analysis Journal, 7(2), 543–552.
Quick, J. C., & Nelson, D. L. (2013). Principles of organizational behavior realities and challenges (8th editio). Cengange Learning.
Rezaei, J., & Ortt, R. (2018). Entrepreneurial orientation and firm performance: the mediating role of functional performances. Management Research Review, 41(7), 878–900. https://doi.org/10.1108/MRR-03-2017-0092
Robbins, S. P., & Judge, T. (2013). Organizational Behaviour: Concept, Controvesies and Application. Prentice Hall.
Ryiadi, N., & Yasa, N. (2016). Kemampuan Inovasi Memediasi Pengaruh Orientasi Kewirausahaan Terhadap Kinerja Produk Imk Sektor Industri Makanan Di Kota Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(3), 253875.
Safar, I. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Direksi Pt Perkebunan Nusantara Xiv Makassar. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Kewirausahaan, 7(3), 254–262.
Samson, G. N., Waiganjo, M., & Koima, J. (2015). Effect of workplace environment on the performance of commercial Banks employees in Nakuru Town. International Journal of Managerial Studies and Research (IJMSR), 3(12), 76–89.
Setyawati, O. , & Abrilia, H. (2013). Pengaruh Orientasi Pasar Kewirausahaan dan Orientasi Pasar Terhadap Kinerja Perusahaan Melalui Keunggulan Bersaing dan Persepsi Ketidakpastian Lingkungan Sebagai Prediksi Bariable Moderasi. Jurnal Fokus Bisnis, 12(02), 20–32.
Sonnentag, S., & Frese, M. (2005). Performance Concepts and Performance Theory. Psychological Management of Individual Performance, January, 1–25. https://doi.org/10.1002/0470013419.ch1
Suci, P. R. (2009). Orientasi Kewirausahaan, Dinamika Lingkungan, dan Kemampuan Manajemen serta Dampaknya terhadap Kinerja (Studi pada Industri Kecil Menengah Bordir di Jawa Timur). Jurnal Aplikasi Manajemen, 7(2).
Suharto, Suyanto, & Hendri, N. (2019). The impact of organizational commitment on job performance. International Journal of Economics and Business Administration, 7(2), 189–206. https://doi.org/10.35808/ijeba/227
Suryana. (2014). Kewirausahaan (4th editio). Salemba.
Tawas, H., & Djodjobo, C. (2014). Pengaruh Orientasi Kewirausahaan, Inovasi Produk, Dan Keunggulan Bersaing Terhadap Kinerja Pemasaran Usaha Nasi Kuning Di Kota Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(3), 1214–1224. https://doi.org/10.35794/emba.v2i3.5800
Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja. Rajawali Press.
Wowor, G. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Terhadap Komitmen Organisasional Pada Karyawan Media Cahaya Pagi. Jurnal Administrasi Publik, 3(038).
Wulandari, D. A., & Prayitno, A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Penelitan Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 46–57. https://doi.org/10.33633/jpeb.v2i1.2234